팀 빌딩: 2~5명 팀 구성

[1인]
- 빠른 결정
- 일관성
- 모든 책임

[2인]
- 의사소통 (시간 손실)
- 책임 분담
- 동기 부여 필요
- 1+1 < 2 (초기)


→ 첫 채용은 매우 신중

[1인 → 2인]
+1: CS·Operations 또는 Marketing
- 본인 시간 절감
- 위험 낮음

[2인 → 3인]
+1: Engineer 또는 Designer
- 제품 가속
- 본인 비전 유지

[3인 → 4인]
+1: Marketer (full-time)
- 매출 가속
- 채널 확장

[4인 → 5인]
+1: Customer Success 또는 Engineer
- 사용자 retention
- 기능 깊이

[1인 창업 적합]
- 자율적
- Generalist (다양한 일)
- Growth mindset
- 본인 비전 동의
- 보상 vs equity 균형

[부적합]
- 명확한 spec 원함
- Specialist만
- 9-to-5 마인드
- 직급 의식
- 큰 회사 문화

[1인 창업가 — 큰 회사 매칭 X]
- 시장 가격 100% 못 줌
- Equity로 보완
- 또는 미래 약속

[권장]
- Salary: 시장의 70~80%
- Equity: 0.5~5%
- Bonus: 매출 연동
- Vesting: 4년 + 1년 cliff


[한국]
- 스톡옵션 흔함
- 비상장 → 세금 복잡
- 명확한 계약 필수

[1] 명확한 JD
- 역할·책임
- 요구 스킬
- 보상·equity
- 기대 결과

[2] 모집
- 본인 audience
- LinkedIn
- 추천 (강력)

[3] Async 1차
- 자기소개·포트폴리오
- 5명까지

[4] Async task
- 작은 실제 작업
- $50~200 보상
- 3명까지

[5] 1-on-1 인터뷰
- 가치관·비전
- 30분

[6] Trial period
- 1~3개월
- 양쪽 평가
- 부적합 시 종료

[원칙]
- Slack < 1 hour 응답 안 강제
- 비동기 우선 (Loom·Notion)
- 회의 최소
- 모든 결정 문서화

[도구]
- Notion (Source of Truth)
- Linear (Tasks)
- Slack (필요 시 대화)
- Loom (영상 설명)


[효과]
- 시차 무관
- Deep work 보장
- 다양한 스타일 수용

[Weekly 1:1]
- 30분 매주
- 각 팀원과
- 직접적 피드백

[Monthly Retro]
- 무엇이 잘? 무엇이 안?
- 개선 포인트
- 1시간 (전 팀)

[Quarterly Planning]
- 다음 분기 목표
- 팀 회고
- 1일 (오프사이트)

[가치]
- 정직 (실수도 공유)
- 자율 (마이크로매니지 X)
- 사용자 우선
- Sustainable 페이스

[Anti-pattern]
- 24/7 응답 기대
- 야근 자랑
- 본인 우선